在过去几年中，卫生公平已成为全球许多地区的跨部门优先事项，突出了每个组织在帮助创建一个人人都有机会过上健康生活的社会方面应发挥的作用。全球各个行业、部门和地区的商业领袖和其他雇主都有潜力帮助推动变革，特别是在解决劳动力内部的健康差距方面。

正如全球卫生公平网络的《卫生公平商业案例》所述，这可能对不公平的劳动力健康产生巨大影响。在非洲，疾病和过早死亡在2015年给该大陆造成了近3万亿美元的损失。在美国，由于健康差异，每年大约有3200亿美元的额外医疗费用。这些统计数字没有考虑到健康状况不佳和工作场所伤害造成的生产力损失对业务成果的影响。例如，研究估计，如果员工患有抑郁症，他们的生产力会下降21.5%，如果他们患有慢性疼痛，生产力会下降13%。更糟糕的是，全世界每年有278万人死于与工作场所有关的事故。

通过考虑员工的整体健康和福祉来应对这些挑战，可以使组织中的团队更高效、更健康、更投入。反过来，公司可以改善招聘和留住人才，推动市场成功，并保护其长期可持续性和弹性。

协同行动的结果不仅会对雇主产生变革，也会对社会产生巨大影响。优化工作场所有助于为每个人创造公平的机会，让他们无论经济状况如何都能过上健康的生活。反过来，公共卫生危机很可能不会对资源不足的个人和社区造成不成比例的影响，国家之间和国家内部的预期寿命差距可能会缩小或消除。

这既是道义上的责任，也是商业上的需要

根据国际劳工组织的数据，全球约有36亿人就业，这为商业领袖提供了在劳动力中发挥积极作用的机会。如果雇主和行业领导者采取积极措施，帮助解决健康的上游驱动因素和员工获得优质医疗保健的机会，他们可能能够加强与员工的关系，提高员工的整体身心健康水平。

这不仅是对社会的正确做法，对企业也有好处。将心理安全视为健康和幸福的一个关键方面。根据盖洛普最近的一份职场报告，员工的压力在2021年达到了历史最高水平，44%的受访员工表示他们在前一天经历了“很大的压力”。研究还表明，员工对工作性质的满意度是心理困扰、睡眠障碍、头痛和肠胃问题的最有力预测指标。此外，投资于员工的健康和福利可以帮助雇主提高生产力，降低医疗成本，减少因缺勤、员工敬业度低和员工流动率高而造成的经济损失。

如果领导人采取大胆和广泛的行动，帮助解决心理健康和健康的许多其他方面的问题，我们就可以在我们的组织内、在我们的社区内，并最终在全世界实现更好的健康。为了实现这一目标，雇主应该提供高质量的福利，全面的健康和福利计划，以及安全的工作空间，这些都可以影响员工在组织内的外在和内在工作满意度。但是，我们如何扩展解决方案来帮助产生影响呢?

授权领导人采取大胆而广泛的行动

世界经济论坛的“零健康差距承诺”旨在汇集跨行业领袖，帮助推动变革，创造一个更健康、更公平的世界。为了帮助推进这一目标，美国心脏协会的劳动力健康公平倡议，与德勤健康公平研究所和人力资源管理协会（SHRM）基金会合作，将开发和扩展工具和资源，召集雇主和行业领导者，并帮助加快有科学支持的雇主行动，以实现积极的健康和福祉成果，从而有助于促进健康公平。

与雇主和行业领导者的合作将帮助我们制定全面的路线图和资源，以促进劳动力和周边社区的卫生公平。利用最新的科学和工业实践，我们可以制定一份雇主战略手册，帮助消除健康障碍，为员工提供公平的健康机会。通过社区活动，我们可以扩大我们的产品的影响。这些努力有助于增强韧性和包容性，促进全球经济惠及每个人。

通过共同努力，雇主可以帮助减少基于种族、民族、性别、性取向、年龄、能力和其他因素的健康不平等，从而帮助创造一个更公平的工作场所。通过与政府机构、社区卫生组织和其他企业的合作，雇主可以制定策略，帮助提高招聘、入职、职业发展和晋升方面的公平性。

卫生公平不仅是一项道德义务，也可能是一项商业要求。应该敦促商界领袖采取行动，帮助减少其员工、社区和底线的卫生不平等。现在是时候采取行动，帮助改善每个人茁壮成长的机会。