世界商业报道[biz.icxo.com]消息:后浪推前浪的创新精神对商业的壮大繁荣固然重要,但另一种力量亦不可忽视—商业队伍自身的相互扶持与提携。
“要控制创业团队的人数,这是创业的最基本原则。而这是我们花了两年的宝贵时间,吸取了血的教训之后才明白的。”中文在线CEO童之磊,在讲起 第一次创业经历时仍心有戚戚,“我是摇篮计划的创业者中唯一一个读过MBA课程的。但是真正做企业的时候,就会发现不够用。那时候我们创始人就有十几个, 每天开会到很晚,争论到拍桌子,决策非常之艰难和痛苦。”童之磊是AAMA协会(亚美商会)举办的“摇篮计划”项目的第一批创业者。虽然在MBA学习时, 他总拿高分,但理论的死板根本不能应对创业路上的多变。

创业者们的困惑不仅在公司的决策上,在创业路上的寂寞和创业链上信息的缺失,都可能让他们功亏一匮,甚至一蹶不振。有资料表明,中国企业的创业 失败率高达70%,学生创业失败率甚至到了99%。倘若没有获得风险投资的青睐,除了从高科技创业园那里获得的政策信息,创业者在外部得到的支持非常有 限。
正是看到这一点,德勤华北区主管合伙人颜漏有、清华创业园总裁薛军、清华紫光副总裁彭志强以及《综艺》总编郭晋华在2006年年初提出了“摇篮 计划”的设想,来帮助新兴的公司。该计划预计在五年内,由业界的代表人物来辅导100位创业者,期望在他们中间能出现一些企业家,他们的公司因为他的创 新,或者能推出一些新的产品和服务,而对社会有所贡献。这些CEO被他们称为未来的商业科技领袖。
这是一种全新的交流方式。虽然在GE、德勤这些跨国公司,也会有导师帮助新人的培训方式,但是在中国高科技创业领域,这样的交流方式却很特别。 智慧究竟能否在这样的交流中得到传承?创业者有没有获得他们需要的东西?这些导师在付出宝贵时间的同时会不会也有所得?在“摇篮计划”进行半年后,导师和 创业者分别给出了他们的答案。