在华美国公司所遇到的难题，很有代表性，也反映了绝大多数在华跨国公司面临的共同问题。据报道，上海美国商会最近作出了一份名为《2006年中国商业报告》的调查，它特别提到，人才短缺目前已经成为在中国开展业务的美国公司所面临的最大挑战。

　　上海美国商会对274家美国在华企业进行了调查，发现5年来人才短缺首次超过官僚作风，成为美国在华企业最头疼的问题。大多数美国公司都表示，在中国开展业务，首先必须招聘有才干的中国经理，然后还要设法留住他们，这实在是一个很大的挑战。除了经理一级的管理人才，初级人员短缺的问题也十分严重。在接受调查的美国在华企业中，82％都感到了中国雇员短缺的压力。

　　为了找到并留住合格的中国员工，美国公司不得不和其他外国公司以及中国公司争夺人才。而争夺人才的最大筹码，就是提供高薪待遇。这样一来，很多美国公司在中国的利润受到影响。另一个影响利润的因素来自中国竞争者和消费者在价格上的压力。在接受调查的美国在华企业中，大多数企业在2004年－2005年期间的利润率增长不到10％；只有1／4的企业表示，在中国的利润率高于其全球业务的利润率。

　　尽管如此，美国公司对于在中国开展业务的前景仍然保持相当乐观的态度。在接受调查的美国在华企业中，94％对今后5年在中国的商业前景表示乐观或比较乐观；79％表示本公司的商业前景比一年前更为乐观。

　　其实，在华外国公司面临的困难，对很多中国人来说是一个喜讯，正所谓应验了那句话：机会都是为有准备的人留着的。还有一句话：艺多不压身。当很多大学生在为自己毕业后的就业前景担忧的时候，是不是该好好思考一下，自己为未来的择业目标作好了充分的准备了吗？