沈旻说，2000年国家实施地区最低工资标准后，国内职工工资总额占国内GDP的比例逐渐提高，特别是企业的薪酬结构发生了巨大的变化，工资条上明细科目大大减少。论坛中的企业工资条粘贴专区验证了这一点：工资条上只有基本工资、岗位工资、绩效工资、福利、税金等四项内容，高温费、午餐费、通讯费不见了身影。

　　此外，北方与南方、东部与西部不同地区贴出的工资条，收入也有明显差距。

　　特殊收入“现身”工资条

　　贴出来的工资条中，也出现了一些过去在工资条中很少见的明细项目。

　　“博士生补贴500元、特别津贴150元、保留津贴119元……”这些项目出现在上市企业管理人员的工资条中。杭城天健会计师事务所的陆小姐说，发博士生补贴和特别津贴的单位，一般是高科技上市企业或技术人员集中的科研单位。

　　中国人力资源学会理事胡松希说，一些高科技上市企业对管理层还有股权激励计划。像去年下半年刚推出股权激励计划的浙江龙盛股份，授予激励对象4120万份股票期权，这就意味着企业管理层都有机会获得这些未来才能到手的薪水。

　　亚商企业咨询副总裁汪洪涛介绍，温州地区的一些未上市企业喜欢用股权来留住企业技术骨干和管理精英，在他们年底的工资条中，还专门列出一笔名为“分红”或“花红”的奖金科目，其实就是企业股权分红。

　　工资条还是跳槽的参照依据

　　此前，北大副教授阿忆在博客上公布自己工资条一事曾闹得沸沸扬扬，但敢于实名公开自己工资的毕竟是少数，绝大多数人在网上匿名“晒工资”。

　　从“晒工资”里可以看得出不同心态。一种是“别苗头”，在网上列出自己令人羡慕的工资条并且得意洋洋；另一种是工作暂不如意的人对自己微薄的工资单聊表不满；还有一种是“看行情”，通过交流薪酬行情，了解同行业的基本水平，以方便今后跳槽时参考。