“扣钱的因素多，嘉奖的分值少，领导一天到晚‘酒桌办公’，我们收入水平却不见涨，谁的心里能平衡？”员工梁祥说。

　　浙江大学博士杨天保认为，“晒工资”折射出在物价上扬过程中劳动力价值水平的再认证过程。随着中国产业结构升级换代，低水平重复劳动基础上的低工资、低待遇、资方高利润将逐渐成为历史。工资与物价水平联动、企业利润在劳资双方中进一步分配是必然趋势。

　　劳动力价值瓶颈亟待突破

　　记者采访的多位经济、社会和劳动社会保障问题的专家普遍认为，“晒工资”折射出中国在人口红利效应逐渐递减情况下，如何破解劳动力价值评估的多重难题。

　　难题一：熟练劳动力价值增长乏力。跨国猎头公司Ｃｈｒｉｓｔｉａｎ的亚太区高层管理者乔治·布朗认为，中国工作３年以上的熟练员工报酬仅相当于欧洲在华企业的１／２—２／３，增长幅度也很慢，这很不适应劳动力价值的再提升。

　　难题二：员工无法分享企业成长“红利”。知名企业往往通过发行内部股票、年终红利等方式，体现劳动力价值，而国内企业的思维还相对狭隘，导致劳动力缺乏持续的工作动力。杨天保说：“资方和管理层还固守在传统思维中，尚未找到如何面临共享价值的渠道。”

　　难题三：综合评估体系难以确立。除了工资和奖金外，带薪休假和培训时间也是体现劳动力价值的重要手段。乔治·布朗认为，中国人常说的“七年之痒”“工作乏力”，核心原因在于看不到自己的上升空间，这也是跨国企业面临的共同问题。