殷某是外地某大学2004年应届硕士研究生毕业生。2004年2月，殷某与本市一家软件公司签订了《毕业生服务期协议书》，规定合同期为3年，公司负责为殷某办理上海户口，但约定如果殷某在合同期内提出辞职、调离、自费出国留学等实际脱离工作岗位的行为，即构成违约，需支付违约金3万元。

　　去年7月，殷某提出辞职申请，公司认为为殷某办理上海户口是一项特殊待遇，因此向其索要违约金2.1万元。殷某拒绝支付违约金，表示《毕业生服务期协议书》没有指明办理上海户口落户手续是特殊待遇，而且，应届毕业生能否得到上海户口，主要取决于上海市有关政策规定和毕业生的自身条件，公司仅仅是办理手续。

　　法院认为，非上海生源高校毕业生进沪就业能否办理上海市户籍，需符合上海市有关规定和具体要求。在这些基本条件中，除与符合条件的在沪企业、事业等单位签订就业协议一项外，其余条件均与毕业生本人知识结构、学历、毕业院校等情况有关，因此，毕业生能否取得上海市户籍，主要取决于本人素质和相关条件。据此，公司认为办理上海户口是特殊待遇的主张，法院不予采纳。而且在公司没有提供证据证明其出资招用、培训殷某或为殷某提供特殊待遇的情况下，双方签订的毕业生服务期协议书约定3年服务期及相应违约金的相关内容，与劳动法律、法规相悖，因此法院判决殷某不必支付违约金。据悉，公司已提出上诉。