本书作者为韩国著名的猎头公司，以其丰富的遴选、举荐人才的经验，从猎头的角度为职业人士指点迷津。

　　变“信息”为实力

　　韩国KJPretech公司是一家专门生产塑料合成树脂的中小企业，拥有在合成树脂精密制造领域里领先世界的核心技术，是日本树脂研究科技公司的合作商。虽然一般人知之甚少，不过，KJPretech公司却是索尼等日本、韩国大企业树脂产品的开发、制造、供货商，其技术能力由此可见一斑。在对这家公司进行访问时，我围着这家公司的研究所看了好几圈，并且拍了好些照片，这时，我半开玩笑地问这家公司的负责人：“如果我把这些照片公开，那岂不是泄露了贵公司的机密？”出乎意料的是，这家公司的负责人竟然很好奇地反问我：“泄露一张照片、一份设计图，就算是泄露了公司的机密，这种企业还有竞争力可谈吗？你随便照、随便看，一点关系都没有。”

　　这个公司的竞争力不是设计图，它的竞争力潜藏在人才的头脑里。

　　都说现在的社会是知识型社会，知识是什么呢？知识是“能够创造价值”的东西，那么，价值又是什么呢？倘若站在企业层面上来阐明“价值”的话，价值就是“能提升企业生产效率的东西”，换言之，“能提升企业生产效率的才是真正的知识”。许多人为自己拥有的高学历或学位、TOEIC考试(国际交流英语测评)成绩以及各类资格证书，还有被夸大的读书量而备感自豪，认为自己才是这个世界的“上等人”。不过，很遗憾，这些学历或学位本身并不能创造出价值，或者提升企业的生产效率，只有当它们表现为业绩时，才能作为实力被大家认可。虽然你的TOEIC考试分数为900分，可是你的英语口语表达能力不尽如人意；电脑考试资格证书堆得满桌子都是，可是电脑业务操作能力还是小儿科；大学毕业也戴上学士帽子，可是在专攻领域上七窍只通一窍，那么可以说上述这些只能证明你“资格”高而非“实力”强，换言之，这些只是一种“信息”而已。信息本身是不会动的，只有当信息被利用起来并取得工作上的业绩时，这才算是“知识”，这些就是“信息”跟“知识”的差异。

　　现在再回头审视一下，你是否仅为了获得各种“资格证书”而投入了大量的时间和金钱？要不只是为了安慰自己，让自己看起来像是在“用心地活着”？倘若是这样的话，你的变化就只是一种浪费了的“时间上、费用上的变化”，而非能力上的变化。