“有好几个大客户在等着要人。我着急的是手里缺‘货源’！”资深猎头顾问魏明最近忙得团团转，记者好不容易在办公室见到他，“这几个客户都是外资广告公司，要的都是像创意总监、高级客户经理、高级公关经理这类高级人才，给予的薪资待遇也很高。”

　　记者了解到，年终岁末，正是猎头最忙碌的时候，因为一轮新的跳槽风潮正在酝酿当中。不管是国际知名的跨国公司，还是崭露头角的新兴企业，都对业内精英人才虎视眈眈。另外，很多企业一般会在年终进行人力资源重新配置，或者为可能稀缺的岗位储备人才。对于一些高层职位的空缺，企业现在更愿意找猎头公司帮忙，这些猎头公司手里攥着大把的人才资源，可以准确、快速地将信息传递到适合的人那里。

　　每到年底，上海几家知名的猎头公司就忙活起来，利用各种渠道穿针引线收获人才。

　　魏明表示，金融、保险、汽车、传媒等行业的的高级人才是目前猎头公司最想猎取而又难以得手的猎物。
   
　　四大行业最受关注

　　■金融业 2006年7、8月份至今，金融业的职位需求明显增加，尤其是欧美类金融机构的职位需求更加激增。由于企业文化背景的差异，外资行较少招揽中资行的人才，所以眼下有外资行背景的熟手炙手可热。尤其是具有10年以上外资行工作经验的中高层管理人员，已经成为猎头手中最紧俏的人选。此外，由于外资银行进入中国市场需要拿很多业务执照，能否尽快拿到，很大程度要看高管的人脉，因此，在金融圈内，中高层管理人员的人脉、客户资源成为他们被挖的主要素质。

　　■汽车业 2006年，又有数家外资和民营企业宣布扩大投资，加快竞争汽车市场的步伐，同样带动了汽车行业对汽车营销人才的大量需求。随着国内汽车拥有量的增加，售后服务、维修保养、零配件更换等岗位需求越来越大。而全球知名的汽车整车企业、零部件企业陆续进入中国，也带来了人员上的巨大需求。从技术(包括设计、生产、检测等)、营销、市场到客户服务等，汽车行业的中高级人才都成了猎头关注的目标。

　　■保险业 调查显示，中国保险业代理人总体流失率每年高于50%。无论是寿险业还是产险业，都处在保险公司之间相互挖角的窘境。新的保险机构要快速发展，急需懂业务、熟悉市场行情的保险人才，于是便以高薪和职位等优厚条件“争取”竞争对手的人员。尤其是由于外资保险公司进入，各种合资保险公司的成立，使得保险业的竞争在2006年十分残酷，高层人员特别是副总一职纷纷成了各家保险公司挖角的重点。争夺人才的范围涵盖了各个业务部门的经理，包括个险、团险、客户服务、培训、精算、理赔等等。

　　■广告传媒业 据预测，到2008年，中国潜在的文化消费能力将达到六千多亿。随着国内行业准入许可度的加大，外资公司进入传媒业数量将越来越多，也因此带动了更大的人才需求。尤其在当今网络传媒时代，数字技术的应用以及新媒体的发展，使得精通网络知识的中高端管理人员和创意人才成为最稀缺资源。如客户总监、创作总监、运营总监等都是目前各广告传媒公司猎取的目标。