如今几乎没有人会把一家公司当作终极人生目标，人员需要流动，人员流动后的空缺需要填补，这就是猎头们的商机，他们手举“把合适的人放到合适的位置上”的大旗，名正言顺地“挖墙角”。

　　做一名猎头，一定要有广泛的人脉，除了可以给他们带来生意的人力资源经理外，还要有大把可以让他们做成生意的各行各业各个层次的白领。为此，猎头喜欢和同学、前同事、朋友、朋友的朋友保持定期联络，热衷于在各类活动上露脸，散发并收集名片，他相信这是一个很小的世界，认识的人越多对他今后的帮助越大。

　　在我心目中，好猎头具有敏锐的嗅觉，庞大的关系网，良好的沟通能力，形象也要显得专业。

　　曾经去一家非常知名的国际猎头公司面试，见到的却是不修边幅甚至略显邋遢的猎头，不仅让我对这个职位丧失兴趣，也对猎头公司的印象大打折扣。

　　不过，印象最深刻的是前不久，因为一个奢侈品公司公关的职位，在电话里和猎头W小姐聊得很不错，面试的时候和她的主管H交谈的过程也相当愉快。过了几天，W打电话给我，说请我作一份对奢侈品行业的理解报告以及对这个职位的设想给客户看，以便安排对方来上海出差时见面。我连夜精心赶出一份PPT，发过去的第二天，就接到W的短信，却是让我帮忙给一名有过猎头公司实习经验的英语专业的研究生安排公司人事部的长期实习机会；当时我就猜出几分。替她联络到某大公司招聘主管朋友，让她把朋友的简历发去。果然，W本人就是这名研究生同学！几天后，又接到她的短信，说去面试了，感觉挺好，要我帮忙跟进，却只字未提我的公关职位。我真是又好气又好笑，这个准猎头的厉害我算是领教了。

　　猎头工作对绝大多少人而言，是带有神秘感并且令人羡慕的。而表面光鲜的猎头其实背负很大的压力，业务指标是一部分，来自周遭的压力也不小，都知道你身边有大把工作机会，自然三姑六婆都要托付给你，弄得不好就会被人骂哦。