1月31日，吴伟等3人向吴江市劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请书，请求仲裁委员会依法裁定撤销他们与泰金宝签署的离职协议。他们认为，公司是因为他们被查出携带乙肝病原而辞退他们的，这是对他们的歧视。

　　吴伟等3人的代理律师刘宏伟首先提交了4份证据，其中两份是电子邮件，另两份是录音光盘和从泰金宝网站上下载的《电子业行为准则》。

　　两份电子邮件都是泰金宝内部的邮件往来，包括人事部、管理处等部门。记者看到，11月27日，泰金宝管理处的欧陈君给包括人事部刘明忠经理和黄怡祯经理在内的几名管理人员发了一封主题为“体检异常未处理名单”的邮件。

　　记者看到，邮件所附的表格，共有22人,其中11人被标明“传染性高”，而另外11人则被标明“传染性较低”，22人中共有15人的处理状况是“已离职”，1人为“已停薪留职”，另外6人则被用红色（“传染性高”——记者注）和蓝色（“传染性较低”——记者注）字体标明，这6人包括吴伟、赵强、方娟3人。

　　11月28日，泰金宝管理处厂务课的刘玉芳给一名叫乔传赶的“乔课”发了一封邮件，主要是2006年度体检结果，表格显示，共体检了1964人，在职未体检还有23人,而异常人数包括血压、乙肝两对半、色觉和胸透等4类共39人，其中乙肝两对半异常的人数为22人。这封邮件也被抄送给刘明忠。

　　刘宏伟还当庭提供了相关的几封电子邮件。他提供的录音光盘则自称也是因携带乙肝病原被公司辞退的刘露与泰金宝人事部的黄怡祯经理和刘明忠经理进行的两次对话，仲裁庭还当庭播放了录音。

　　至于那份《电子业行为准则》，则由DELL、IBM及HP等公司制定出的一套适用于电子业的规范。该规范在“歧视”一项中写明“参与公司必须承诺提供一个无骚扰、无非法歧视的工作环境。公司不得基于任何种族、肤色、年龄、性别、性向、族群、残障、宗教、政治团体、工会、婚姻状况，来作为聘雇、升迁、奖励、在职训练的条件。除此之外，在聘雇前聘雇后不得以员工的健康报告及验孕报告用于歧视的目的”。