MBA毕业生，离成熟管理人才还有较大距离

　　“读了MBA，我的年薪还不足8万元，其实我没读之前也可以拿到这个数了。”北京某高校2006届MBA班的毕业生黄坤这样告诉记者，他目前在某民营企业担任市场经理，由于工作不如意，朋友们经常调侃他，说他是“镀了一身金，却发现没有识货的”。

　　据黄坤介绍，企业里与他境遇相同的MBA毕业生不在少数，那么，是什么原因造成了MBA毕业生的收入不尽如人意？据东方慧博人力资源有限公司发布的《中国MBA现状调研报告》显示，MBA毕业生在企业中担任基层和中层管理人员的居多，占69.81％；承担高层管理责任和企业最高决策领导者所占比例仅为19.43％。而众多MBA毕业生之所以没有成为公司的核心成员，没有拿到自己期望的薪金，主要原因是他们能力和水平没有达到公司期望、要求的层次，“他们离成熟管理人才还有较大的距离”，某公司的高管这样认为。

　　企业认为85.94％的MBA能达到工作要求，但优秀的比例为零

　　2006年，刘乐从某高校MBA班刚毕业不久，就因为负责一个新项目给公司带来了效益，被提升为部门经理，走上了管理岗位。“机会似乎来得太快了，虽说这段时间付出了不少努力，但似乎还是觉得有些不安，要对一个部门负责，我感到自己很空白，不知道自己的优势在哪里。一个管理层面上的人应该做些什么？是去安排工作？还是把握方向？”刘乐感觉不够自信。

　　北京丰霈科技发展有限公司总经理杨杰女士告诉记者，她是在内地刚刚兴起MBA教育的时候就去北京大学读了MBA，“那个时候无论是导师还是学员，都把学习当成非常重要的一件事情，而现在的很多MBA毕业生好像更注重发展人际关系，把提高自己的知识水平放在了次要位置。我也曾雇用过几个MBA毕业生，感觉他们的工作态度不务实，而且在对领导意见的执行力上也不能让我感到满意。”