调查显示，在对MBA就业形势的判断上，57.14％的MBA毕业生已经感受到了就业压力的存在，但是压力指数并不高，显示出企业对MBA的需求仍将大量存在，但企业为MBA设置的入职门槛正在不断加高中，这也对MBA毕业生的能力提出了更高的要求。
“MBA在中国虽然已经具备了很高的知名度，但是美誉度还有待提升。”东方慧博研究院人力资源专家罗冬说。她认为，培养MBA主要是用培养职业经理人的理念和方法，这不是纯粹技巧性的东西，她建议，用人企业对MBA的期望不要太急功近利，同时MBA毕业生也要不断提高自身的含金量。
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