公司今年3月份调整了产品线，我所在的市场部由原来的一个产品变为负责两个产品的推广。人手却没有添，加上一个同事怀孕即将分娩，人手更紧了。我忙了大半年一直没有缓过劲来。今年5月，几个亲戚就电话问我，可不可以安排他们读大学的孩子到我这里来实习，我一口回绝了。我知道自己人是最难管的，而且我也没时间教没有经验的大学生。

　　可是7月份，我的上司问我人手够吗，他手上有个大学生想实习。我看着犯愁的上司，知道他也是推不掉，就一口答应了。我看了实习生的简
历，心里多少有些期待：名牌大学。文化管理专业，还在一家广告公司兼职过。专业对口，我又实在缺人。和人事部沟通后，即安排她来实习。

　　可是第一天她就给了我一个“下马威”。我发了一份新的产品介绍到她的邮箱，让她校对一下，同时让她对画面设计提出一些意见。可是我开了几小时会后回到办公室，发现她在看杂志。“产品介绍看好啦？”我问。她惶恐地放下杂志说，“我打不开pdf文件，没法看”。“问问边上的同事呀？他们可以帮你打印出来的，”“可是我又不认识他们”……我语塞。把她分别介绍给每一位部门同事，然后安排一位同事与她接头，告诉她如果有什么不清楚的事，先问这位同事。

　　产品介绍最后还是我自己看了。因为她的俏皮文风实在不适合相对严谨的产品介绍。之后她的工作大多这样。我从来没听到她问过一句“有什么需要做吗？”只是看到她大部分时间在网上“冲浪”。有一次，我看到她坐在我的电脑前，我大吃一惊“有什么事吗？”她头也没抬，笑嘻嘻地说“在扫描一张照片，要派用场”。那是她上月出去玩时拍的，要发给同学看一下。

　　想想她实习时间不过一个60天，我何苦花工夫教她，也没必要批评她。当然一些重要的事情也不敢让她帮忙。让她搭手还不如我自己做，干脆省时。不过有一件事，我实在忍不住骂了她一次。

　　那次让她和印刷厂联系，有个活动急需2万张单页。事先我把联系人和电话等给她，嘱咐她务必让印刷厂确认最快印刷时间，还有现在在印的印刷品什么时候可以送货到公司。但到下午5点种，她还是坐在电脑前没动静。我问她：“和印刷厂联系了吗？怎么说？”她慢条斯理地说，上午和下午都联系了，电话没人接。我急了“再打！”10多分钟后还没反应。“怎么样？”我问。“还是没人接。”“打过他手机吗？”“没有”她说了。我嗓门一下子大起来。“打手机呀”。终于联络到了，单页加急印刷，总算赶在活动前一天送到。我后来想当时大概是蛮凶的，我估计她肯定觉得很委屈。不过，之后她的工作还是没有什么起色。