1.过于争强好胜。

　　2.增加过多的价值：也就是你总是情不自禁地修改同事或者下属已经很成熟的想法。成功人士很难做到耐心聆听其他人告诉他们一些自己已经知道的东西。这种行为的缺陷在于，虽然可能对某个想法稍加完善，但却会导致其他人的积极性急剧下降。

　　3.做出判断：在询问别人意见时不要做出判断。为了改掉这个习惯，不妨“雇”个朋友，当你每次在不需要做出判断时而做出判断，就必须支付10美元的罚款。

　　4.做有害的评论：当我们觉得有必要批评别人的时候，我们必须知道负面的评论可能会伤害工作关系。比起问“这是真的吗”，可能问“值得这样做吗”会更好。对于这个习惯，也可以用罚款的方法来纠正。

　　5.习惯以“不”，“但是”，或者“然而”作为开场白。几乎所有的人都有这个习惯，而其中绝大多数人根本没有意识到自己有这个习惯。但只要你留心观察，就会发现人们是如何利用这些字眼来获得或者巩固自己的权威。你还会发现人们对这些字眼的抵触情绪有多么强烈，以及它们是如何让讨论陷入僵局而不是打开局面。这个习惯也可以通过罚款来自我更正。

　　6.向别人炫耀自己的聪明：这是另一个我们需要克服的坏习惯。

　　7.愤怒的时候发言：见第4。

　　8.喜欢否定别人：这种行为是打着帮助的幌子对别人的观点进行真正彻头彻尾的否定。

　　9.保留信息：这点跟争夺权利有关。即使最善良的人也在不停地发生这种行为：有时候太忙了我们没有时间回复别人有价值的信息，有时候忘记叫某人参加会议或者讨论，有时候把任务分配给下属但又没有明确告诉他们该怎样完成任务，这些行为其实都是在故意地保留信息。

　　10.不认可他人：这其实也是变相地保留信息。

　　11.获得不该得的荣誉：为帮助自己意识到这个问题，建议列出在某一天之内我们获得的所有赞誉，然后再逐项检查，看看自己是否真的是值得这些赞誉。

　　12.为自己找借口：包括直截了当的辩解（声称因为交通问题、秘书的过错等外部原因造成自己的失误）和巧妙的借口（自嘲地解释自己改不掉迟到的习惯，天生比较拖拖拉拉或者脾气暴躁，希望以此告诉别人，我生来就是这样的）。

　　13.抱残守缺：我们常常固守“过去”，因为这样就可以找借口逃避生活中出现的问题。假如你的问题是接受过去，那么理解过去完全是可以的，但如果你的问题是想改变未来，那么理解过去可能无法解决你的问题。

　　14.喜欢谈爱好：这种做法会形成溜须拍马的风气，而对溜须拍马的行为加以肯定则会培养出虚伪的领导。