上海雅泰劳动保障咨询服务有限公司的贺总表示，目前大多外企都是用人不招人，工资发放、薪酬设计等职能交由人才公司，这其实是人事外包的一种形式。但据记者了解，仍有外企采用一包到底的人事制度，这也使得一些职场新人在签合同时容易误入陷阱，遭受不平等待遇，但渐成流行趋势的人事外包则可以帮企业和员工规避不少风险。

　　【概念篇】 国外80%以上企业偏爱外包

　　传统意义上的企业人事管理，将企业招聘、工资发放、薪酬设计、员工培训等行政职能融为一体，但人事外包则大大减轻了企业负担，也有利于保障员工利益，目前国外80%以上的企业都进行了尝试，但在国内才刚刚起步。

　　上海雅泰的贺总解释说，人事外包又称人力资源外包(humanresourceout鄄sourcing,HRO)，就是企业根据需要，将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本、规避风险，实现效率最大化。传统的人力资源外包服务主要包括档案管理、代办员工录用、退工手续、工资发放、代办社保等。从发展的角度看，已经有很多企业提升了服务内容，比如推出法规咨询、薪资福利服务、人员招聘、人员租赁等其它服务，在手段上也开始更多地借助网络的优势。

　　“外包”人事更能量体裁衣

　　人事外包服务在西方发达国家已成为一种流行趋势，比较知名的公司有万宝胜华、美世、翰威特等人力资源公司，中国也逐渐有了一定的专业人力资源服务机构。其中上海雅泰从事人事外包服务的员工均是具有5年以上专业工作经验，不但拥有“人才中介师”资格证书的资深人士，而且至少精通一门外语。

　　“在接待客户时，要求穿着整洁、干练；切忌不修边幅或浓妆艳抹；知识面要非常广泛，可以给客户各个方面信息和咨询；要有良好的沟通能力和表达能力。”贺总不禁慨叹说，“其实我们也是在接受客户的面试。”由于多年从事人事外包行业，雅泰专家对劳动法规、薪酬福利、劳动争议等有关劳动用工方面有着独到的看法和见解，可根据客户的不同需要，量体裁衣地制定相应的服务方案，为客户提出专业性的意见或建议，雅泰公司会针对各种疑问和热点问题，给予专业全面的回答。

　　【实用篇】 职场新人需防备不良外包

　　“我跟人才公司签约，那么我工作的企业就不管我了吗？我的权益会不会受影响？”进入某会计师事务所的方小姐非常疑惑。对此，贺总表示，由于我国还没有专门出台针对人事外包的法规，缺乏规范统一的服务标准，专业的人力资源服务机构比较少，其中不乏一些急功近利的小公司，的确会出现一些问题。