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企业可根据最低工资标准调整工薪
2007-08-16 11:11 来源:广州日报  作者:陈枫
摘要:

  昨日,国家统计局发布7月份全国居民消费价格总水平(CPI)同比上涨5.6%。上周六、日,由佛山市生产力促进中心智通腾盛举办的夏季大型招聘会在东方广场举行。

  本次招聘会共提供2600多个岗位,吸引了近4000名应聘者应聘,针对求职者涨工资的要求,佛山市劳动局相关人员表示,企业在调整工薪时可根据最低工资标准以及2007年企业工资指导线等作为依据,确定企业工薪增长的幅度。

hspace=5  不加薪求职者另觅“婆家”

  在上周六、日举行的招聘会上,唐先生和李小姐都希望通过换一份工作,提高收入,以此补贴家用。

  李小姐说,她曾经向自己的公司提出过加薪,但是遭到了拒绝。“今天希望能找到工资稍微高一点的工作。”李小姐告诉记者,她希望能找到一份至少1500元/月的工作。

  随机调查多数认为应加薪

  记者在招聘会现场随机采访了15名应聘者,其中有十位认为企业应该加薪;两位认为业务人员无需加薪,因为该工种是以提成为主;而三位刚刚毕业的大学生则认为,找工阶段对工资要求不高。

  用人单位:不少仍持观望态度

  记者在采访中发现,一些企业已经有所改变。“上个月,我就开始增加员工的伙食补贴。”佛山汽配市场一汽配店老板罗先生告诉记者,将原来的每人5元/餐标准提高至每人7元/餐。“增加伙食费对于小本经营的店铺来讲,并不是一笔小开支。”罗先生认为,此举无疑提高了企业运作成本。

  顺德某模具公司的招聘人员梁小姐告诉记者,该公司所有岗位提供住宿,但最近公司为每位员工每月增加150元的生活补贴。

  但是,仍然有大量企业对加薪持观望态度。“已经有一些员工提出加薪,但是我们向总公司反映后,调薪关系到整个公司的财务支出问题,目前还没有接到总公司的通知。”某品牌饮料公司负责招聘的邱先生说。

  担忧:加薪容易降薪难

  调查中,记者发现一些用人单位对于加薪后的情况有所顾虑,他们担心加薪容易降薪难。

  “作为企业,我们希望留住优秀的人才,甚至还吸纳更多的优秀人才,现在大家想加薪,但如果情况有变化,企业下调工资,那将会引发员工的不满,造成人才流失,所以说加薪与否是很为难的事。”某卫浴公司负责招聘的侯小姐说。

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