超过六成中国员工准备跳槽

　　这是一道难解的题，因为，超过六成的中国员工准备跳槽。

　　著名人力资源顾问公司DDI（美国智睿咨询有限公司）昨日在上海发布了这个令人吃惊的数字。

　　作为DDI大中华区董事总经理，刘伟师不仅向记者介绍了数字的来源，而且给出了进一步的分析。他的分析，也许能成为上述难题的“参考答案”。

　　【现状一】只有8%的中国员工有敬业投入

　　DDI与美国人力资源管理协会合作，进行了2006-2007中国留才状况的调查。参与调查的人员包括215位人力资源代表和862位雇员。

　　调查发现，企业的敬业投入和领导者因素是影响员工留任与否的重要原因，而员工对于重要职业因素的满意度偏低，也是他们频繁跳槽的主要原因。

　　数据显示，年龄介于25-30岁的雇员，在一份工作上的平均任职时间1－2年；与这个统计数据相对应的是，在所有调查的人员当中，只有8％的中国劳动者有敬业投入（Engaged）。

　　“什么是敬业投入？就是如何让员工产生敬业的因子”。刘伟师说。举一个最简单的例子，员工早上到了公司后觉得很头疼，还是很期待，这意味着他是否有敬业投入。

　　【现状二】有61%的中国员工已准备跳槽

　　任职时间越来越短，相应离职率越来越高，调查显示，员工的离职率从几年前的平均6－8％增长到了现在的14－20％；这个高离职率的背景是薪资增长程度在中国每年有平均9－14％的增长率，而同期美国每年平均的增长率是2－5％。

　　如此高的离职率背后，还有61％的中国雇员已准备好跳槽！

　　跳槽的很重要一个原因是不是跟加班有关？在调查中有93％的中国企业领导者和66％的美国企业领导者愿意做的是：加班。