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| 宗庆后与宗馥莉 |
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| 张静静 |
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| 左宗申女儿左颖 |
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| 康奈集团副总裁郑莱莉 |
家族企业女性接班人
她们主张集体领导，而不是个人专制；她们倡导集体荣誉，而不是个人魅力；她们将中西管理合并，而不是单一的“中国式管理”或者“西式经营”。她们是引人瞩目的家族企业未来的女性接班人。
随着碧桂园在香港主板挂牌上市，25岁的杨惠妍在获得父亲70%的股权转让之后，身价逼近700亿港元，成为取代张茵之后内地新的女首富。而与此同时，作为典型的家族企业，碧桂园集团董事长杨国强借转股欲培养女儿作为事业接班人的计划也随之浮出水面。25岁、已婚、毕业于美国俄亥俄州立大学市场及物流系的杨惠妍，再度掀起人们对于“女继承人”话题的关注。
事实上，在此之前，宗馥莉、潘巍、左颖、刘畅、郑莱莉、许涛芳、张静静等女接班人的名字早已陆续出现在各大“家业常青”的接班人名录上。她们有的或者已经完成了从女孩到女强人的褪变，有的仍然在朝着这一目标默默地付出努力。
根据海外家族企业的研究数据显示，在超过80%的企业为家族所有的美国，女性已占有美国全部股权的50%以上。到2010年，女性将拥有美国私人财富的一半，约14万亿美元。到2020年时，随着财富持续地从男性向女性转移，她们的财富会上升到22万亿美元。如果家族产业以女性拥有所有权和领导权的模式发展下去，在25年内将有三分之一的美国家族企业将被女性拥有或者经营。
“她时代”的即将到来，已经成为包括中国在内的全球家族企业必须正视的现实。
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