最早进入碧桂园的大学生中间，许多如今已经成为集团高层管理者，他们的成长也见证了公司从小到大，从弱变强的发展历程。1988年毕业于重庆建筑工程学院（现重庆大学）的宋军先生，如今已是碧桂园集团副总裁，全面负责整个集团的项目管理工作。谈到他所走过的路，他深有感慨地说：“选对一个有前途的公司，跟好一个有爱心的老板，似乎可遇不可求，幸运的是我有机会同碧桂园一起成长。”1997年，宋军先生加入碧桂园，当时，民营企业普遍不被看好，他的选择很需要一些勇气和胆略。这里，人际关系十分单纯，大家想的只是如何把事情做好。他从最初的建筑设计到后来的项目管理，公司给了他足够的信任，为他提供了一个很好的发展环境，使他能轻松自如地掌控自己份内的所有事务，把每一件事情做好。他也以自己对企业的忠诚，一步一个脚印，赢得了公司的肯定，最终走上了集团副总裁的领导岗位。他欣慰地说，十年来自己的努力得到了公司加倍的回报，内心自然充满感恩。他说他最大的收获是公司教会了自己坦荡做人，智慧处事，善于回报。他很庆幸自己当初的选择，碧桂园的确是一个安居乐业的好地方，在和家人生活越来越美好的同时，充实地投入工作，他感到无比的幸福。

　　过去，很多人把民营企业看作是家族管理的企业，在用人上可能会任人唯亲，讲家族关系和亲缘背景，而事实上，在碧桂园的事业发展过程中，从来没有这样的现象。正如集团创始人在回答《瞭望东方周刊》记者时所坦言的，碧桂园现任5个总裁、副总裁没有一个他家里人，但他把他们都当兄弟，把他们看做是自己家里人。

　　员工坦言

　　我为什么要入职碧桂园

　　入职原因一：被其独特的企业文化吸引

　　碧桂园有一种巨大的磁场引力，她吸引着越来越多的人加入到她的行列中来。入职者所看重的，除了碧桂园卓越的品牌形象，还有她所特有的企业文化。

　　入职碧桂园的员工中，有很多是从认知碧桂园的优良品牌形象开始，因为喜爱最终融入进来。多年前，一位女大学生偶然来到顺德碧桂园，立刻被其优美的环境、先进的现代企业的管理模式深深吸引，从此，“碧桂园”三个字在她心里扎下了根。毕业后，她不断通过IP网络给碧桂园投寄求职信，目标只有一个，就是希望成为碧桂园的一名员工。但是很不巧，那段时间恰逢集团IP系统更新，当公司人力资源部得到她的简历通知她来面试的时候，她已经投寄了近100份求职信了，面对亲自面试她的人力资源部总监，她流着泪动情地说：“如果还没有回应，我还会一直写。这辈子我就认碧桂园，别的地方我都没考虑！”