“没有原则”沃尔玛中国突击裁员

    沃尔玛全球采购中心上海分部的一名被裁员工IvanHu告诉记者，10月22日，他收到沃尔玛的一个通知：“我们很遗憾地通知您，您和沃尔玛全球采购中心上海分部的劳动关系在2007年11月30日将被终止。”

    一名被裁撤的沃尔玛员工透露，同一天，沃尔玛全球采购中心在中国位于深圳、上海、莆田、东莞的四个分部，全部下达了裁撤令。“总数超过1200名员工，将分批次裁掉约200人，比例超过15%。”“新劳动法实施后，用工成本将大幅度增加，到时候裁员将更加困难，沃尔玛在此时裁员，不排除有降低人力成本的考虑。”某大型外企人力资源主管表示。

    针对此次裁撤员工事件，沃尔玛中国区公关总监董玉国回应说：“中国此次裁员，是沃尔玛全球采购办公室优化重组计划的一部分，并非只针对中国。”

    突然裁员“没有原则”可讲

    沃尔玛的员工说，这一切来得太过突然。甚至在裁员前两天，他们还全然不知将要发生什么。

    10月22日9点，沃尔玛全球采购中心上海分部的员工突然被通知开会，“来上海分部的经理RogerLee在会上说，由于公司2007年增长速度放慢，而费用持续增长，所以，我们决定，有一些同事要离开公司。”一名被裁撤的员工回忆说。

    10点30分，QA质检部的运行经理TomasYoung给QA部的50多名员工开会，他宣布：“这次裁员的原则是：‘没有原则’，即不论工作年限长短，不论业绩，不论个人能力。”

    随后，员工们挨个被叫到QA经理JosephZhou和hr经理VivianWei的小会议室，接受命运的裁决。Ivan第四个被叫进会议室，“很遗憾，你被裁了。”QA经理跟他说。JosephZhou递给Ivan一份通知函和补偿协议。

    程序争议沃尔玛违反了劳动法

    “沃尔玛的裁员行动，至少在程序上违反了劳动法。”一名资深劳动法律师对记者说。

    据董玉国称，此次裁员决定由沃尔玛全球采购中心作出，而具体的裁员方式，则是根据各地的劳动法纪律分别决定，中国适用中国的劳动法规定。

    而上述资深劳动法律师则指出，按照我国现行劳动法的规定，这样大规模的裁员，沃尔玛只适用两种情况：一是经济性裁员，二是因情况发生重大变化，致使劳动合同不能如期履行而裁员。

    沃尔玛的情况不符合经济性裁员的要求。“那么，沃尔玛只能依据劳动法第26条第3款——客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能按期履行的条款，执行此次裁员。”该律师表示。