建议：“休假工资”应取年均数

　　过去不少单位也有带薪年假的规定，但假期往往只发工资不发奖金，劳动者仍旧不敢休。此次草案规定，“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇”，被认为解决了“不敢休”问题。不过，有人担心这一规定依然“不解渴”。

　　任职于某工厂的张先生说：他所在的工厂是计件工资，可谓“手停口停”，如果还按计件工资的办法，如何保证“收入不减”？如果这个带薪休假的草案只适用于机关事业单位，技术上当然无问题，但扩展到企业甚至个体户雇工，工资福利计算复杂化，如何确保“照发”要进一步明确。

　　不少按照每月完成任务计薪的白领、销售人员也提出同样的担心。他们认为，这个“工资福利待遇”，不能按职工休假当月完成多少任务算，而应该按其过去一年的平均数来算，这才更公平合理。

　　担心：单位花小钱限制员工休假

　　草案明确，“单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。”对此，在某国有银行工作的梁女士说，这表面看是用经济手段引导单位让员工休假，实际上却“固化”了单位剥夺员工年假的成本。在国庆、春节等国家法定休假日，加班要多付三倍的工资，而不让员工休年假却只需多付日工资，单位的成本是不是太低了？这样岂不是让一些单位更“名正言顺”地花些小钱就限制员工休年假？

　　意见：年休冲抵探亲假不尽合理

　　草案规定，“职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期”，也引发了讨论。有劳动者提出，年休假和探亲假是两种不同性质的假期，过去没有明确的年休假时，还有四年一次的探亲假，现在有了年休假反而给冲抵了，对外地员工不尽合理。

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