华为7000人辞职内幕，劳动部门至今尚未接到华为辞职员工的投诉

    牛津管理评论[oxford.icxo.com]消息：长时间的禁口之后，7日，华为方面表示，7000名具有8年以上工龄员工自愿辞职竞岗事件结束。辞职员工中约99.9%的员工在获得高额补偿之后，重新获得相应的岗位。“辞职”员工皆大欢喜，而此前曾表示将高度关注、并介入调查的广东省劳动与社会保障部门，取消了情况说明会继续沉默。

    自此，被媒体广泛解读的华为“辞职门”事件，虽盖棺，却并无官方结论。

    华为：7000人辞职让企业有活力

    11月1日，华为7000人辞职事件进入20天之后，深圳市劳动局发现，7000华为人辞职成了他们不得不应对的麻烦。劳动保障部和广东省劳动厅的询问电话直接打到了深圳市劳动局。2日一大早，深圳市劳动局组成由劳动关系处处长秦晓南为首的调查组，赶赴华为听取情况说明。

    深圳市劳动局新闻发言人米科长介绍：“由于辞职人数多，影响大，我们压力很大，工作组双休日都在加班”。但他拒绝透露调查的进展，并称事关重大，需研究后才能作结论。

    11月5日，华为单方面向部分媒体记者发来一份传真，对7000老员工辞职事件进行情况说明。在这份“情况说明”里，华为强调，7000人辞职是为适应业务国际化的拓展，提升国际竞争力，让企业内部更和谐、更富有活力。是为改良企业“工号文化”，并按照员工自愿的原则。

    华为还特意强调，7000人自愿辞职，是建立在对《劳动法》深入学习和领会的基础上。

    劳动部门：如何定性遇法律难题

    深圳市劳动局政策法规处工作人员告诉记者，华为7000人辞职更像是华为“单方面的表演”。他们专门开会强调“严禁对外发布消息”。

    据该工作人员介绍，劳动部门禁口的主要原因是劳动局对该事件的认定遭遇法律难题。新《劳动法》实施前，现在沿用的旧《劳动法》对7000华为员工辞职事件无对应的条款。且华为的N+1赔偿方案，高于即将于2008年1月1日开始执行的《劳动法》的补偿标准。劳动法的实际意义在于维护劳动者的基本权益，在华为员工的基本权益得到充分保障的前提下，劳动局本身不能违法行政。她举例，到目前，无直接当事人投诉华为技术方面侵犯劳动者的基本权益。