工作满1年可享5天年假

　　包括频繁跳槽满一年者吗？

　　《条例》第二条指出：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”

　　而此前的征求意见稿中，在“连续工作1年以上”之前有“在同一单位”字样。去掉了这5个字，是否意味着“不论职工在哪里工作，只要工龄满一年即可休带薪年假”？

　　而且，按照《条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。“我此前已有6年的工龄，目前在一家公司即将工作满5年。那我的年休假应该按5天算还是10天算？”李先生心生疑问。

　　李先生表示，同样是辛苦工作了10年，如果仅仅因为没有连续在同一单位工作，而享受不到10天的年假待遇，对劳动者来说是很不公平的。

　　“上述问题的确存在。但公平是相对而言的。”中国社科院社会保障研究室主任王德文表示，假设一个员工在甲公司工作了很多年，却到乙公司享受带薪年假，对乙公司来说也有失公平。《条例》2008年1月起就开始实施了，他建议有关部门应尽快出台详细的规则解释，否则职工与单位间很容易发生纠纷。

　　未休年假可领3倍日薪

　　日薪标准如何确定？

　　《条例》明确，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可以安排职工在一年内集中或者分段年休假，因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度。

　　如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。