新法实施前应设“冻结期”

  《劳动合同法》的宗旨是维护劳动者合法权益，却不料在即将实施之际对部分劳动者造成伤害。在华为等公司发生“辞职门”事件后，全国总工会虽然通知要求坚决制止用人单位规避《劳动合同法》的行为。但我们无法高估这纸通知的作用，中石化河南分公司等企业的作为已经传递出这一信息。

    因此，在笔者看来，面对资方难以遏制的规避冲动，“道高一丈”的做法应该是，在新法实施前，保持劳动者与用人单位合同不变，相关合同变更应在新法实施后再施行。

    可以想像，随着《劳动合同法》实施的日期临近，将会有越来越多的企业实施规避行为，其手段将越来越巧妙。只有设立“冻结期”，不给不良企业任何可乘之机，才能实现对劳动者的真正保护。这无疑也符合《劳动合同法》出台的初衷。(江苏毛建国)

    企业顶风作案为哪般？

    明知违规企业还顶风辞工，原因很简单，那就是违规成本太低甚至不被追究。在全总剖析的所谓“三类行为”中，“华为事件”被视为有特殊性。但在其他已知的规避《劳动合同法》的案例中，也还没有一家用人单位为违规付出成本。甚至有部门将企业规避新法约束之举简单归结为“对法律的误读”，让规避新法的行为出现本不应出现的“破窗效应”。

    应该肯定，相关部门正在制定相关司法解释。但笔者认为，已出现的规避新法的行为不必非要等到司法解释出台后才能处理。如果等问题成堆才来处理极有可能加剧劳资双方的利益矛盾，给即将实施的新法设置障碍。现实的选择是相关部门“该出手时就出手”，严厉处置有意规避新法的行为，让违法企业付出相应的成本，还法律以应有的尊严。