北京航空航天大学招生就业处副处长程文浩提供的数据则是,截止到去年9月底,北航本科生就业率为98%,硕士和博士毕业率达99.5%。

虽然各高校就业指导中心已将稳定就业率,提高成才率作为份内事。但企业需要什么样的人才呢?

12月21日,清华大学就业指导中心多功能厅内,几十家单位正在现场招聘清华大学应届毕业生。泰康人寿保险公司计划财务部助理总经理李富华向记者介绍:“我们聘用的是重要岗位业务人员以培养干部,所以都直接面谈。”

在长达一小时对某清华大学经管学院应届博士毕业生的面试中,李富华所强调的是能否从基层做起?比如财务部门,从出纳和最基本的业务收支开始,同时更强调团队协作能力。

李富华表示,像大公司财务部门,需要综合能力强的人员,不仅财务专业技术好,“关键看其未来发展前景,及对企业产生的创造力。”

他说,一旦选中,他们会有长达两年的专项培养计划,导师将有的放矢进行专门训练,“现在产品都差不多,但如果人才好,才有实力与其他企业竞争。”

“如果十几个北大学生都去同一个单位,五年以后单位只需要一名技术总监,其他都是非技术的,那是人才资源的浪费。如果他们分散到西部去,反而会最大限度地提高就业质量。”