面对员工的质问，DHL公司也意识到了自己的错误，10月25日，该公司香港总部专门委派相关负责人答复员工：你们是DHL公司的员工。

“既然认可我们是DHL的员工，那么我们要求与DHL公司签署劳动协议！”依照员工小胡的说法，尽管他们是DHL的员工，但由于DHL公司总部设在香港，他们接触最多的还是长江仓，无论工作还是生活，加上劳动协议也是与长江仓签署，所以让人错以为他们是长江仓的员工。

但公司却答说，他们在深圳没有注册，亦没有用工合同，所以没有办法和员工签署DHL员工的用工合同。

为了得到这份大公司的工作，小胡等人只得认可、签署了合同。

主管约谈员工动员辞职

听说一些大企业在新劳动合同法实施前，纷纷解聘员工再续签，而附近其他公司也在开除、否认一些深圳员工，李晨还在庆幸自己幸运，因为他们早与公司连续订立二次固定期限劳动合同，也就意味着2008年之后，他们将成为DHL公司的正式员工，可以向公司申请更好的待遇与福利。10月18日，他们报关组、闸口组、单证组以及叉车维修组4个工作组的全体同事，被通知和主管谈话后，他才知道自己的想法完全错了。

在投诉材料上，他们这样叙述了当时的情况：主管们把各个员工分别叫到办公室谈话：11月1日后，这4个组，DHL公司要转给长江仓公司，或者他们辞职走人，或者转到长江仓公司工作。并且说，如果选择离开，可以得到DHL公司的补偿，如果选择去长江仓公司工作，那么一年内待遇、福利不变，但将得不到DHL公司的补偿。

谈话结束后，李晨等6人选择了离开，6人分别得到几万元不等的补偿，其中工作8年多的老员工李晨得到的补偿最多，共8.9万元。李晨说，虽然劳动合同法就要实施了，但DHL公司未必会把他们当作自己人，还不如拿到钱有保障。何况，对老员工，DHL公司也在积极动员辞职，这样可以拿到较多的补偿。

就在小胡等20多人还在犹豫的时候，DHL公司再次找他们谈话说，依照劳动合同，他们根本就不是DHL公司的员工，而是长江仓的员工，他们选择离开或者留下来，DHL公司都不会给予补偿。

员工与小组一起被“转让”

11月1日，小胡等依照惯例去上班，发现DHL公司高管带领人员正在清点办公用具。