“我们竟然被莫名其妙地转让了，像货物一样。”小胡的发现让同事们愤慨。他们说，DHL公司和他们签署不当合同后，就一再欺骗他们，使他们感觉到没有保障。

在小胡等人看来，DHL是一家跨国大公司，在这里工作无论是社会福利、工作待遇都应该有保障，但事实却相反。

因为担心失去工作，小胡等人一边工作，一边向劳动部门申请法律援助。

记者多次联系DHL公司的查经理，希望就员工投诉的非法合同、无故解聘、被一起“甩卖”等问题得到答复，他一再表示，对于DHL公司存在的法律问题，已经请示DHL香港公司法律部，由法律部给员工答复；对于记者的采访，DHL公司答复：不要接受记者采访。

说法

律师：借他人名义签订劳动合同，违法！

深圳万乘律师事务所何波接受记者采访说，DHL公司在实质上与小胡等员工形成事实劳动关系，却借用另一个公司名义与小胡等员工签订劳动合同，其行为违反了劳动法的规定。

何波说，现行劳动法和即将实施的劳动合同法明确规定：用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。规定旨在使劳动者的权利通过固定的书面文字予以确立，它是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，书面劳动合同不仅能证明劳动关系的存在，而且清楚记载劳动合同双方的权利义务，在发生劳动争议时，可作为主要证据使用，有利于纠纷的解决，也便于劳动行政部门监督执法等情况。

何波认为，DHL公司是为了逃避应尽的企业责任、社会责任而借用他人名义与员工签订劳动合同，以合法形式掩盖非法目的，这不仅违法，还是企业对社会的不诚信。

广东海际明律师事务所林武律师分析，DHL公司解聘员工就是要规避2008年1月1日实施的劳动合同法中，签订无固定期劳动合同的规定。因为劳动合同法第十四条第一条明确规定：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；第三条：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。应当订立无固定期限劳动合同。

对此，何波解释说，从劳动合同法看来，这30名员工并不符合第三十九条和第四十条规定的辞职条件。

DHL香港：没有做非法的事情