工资与CPI、企业利润挂钩

　　“如何调薪，CPI确实是应该考虑的因素。”邱小平说，有些企业多年不涨工资，有些地区虽然规定了最低工资，但是调节职工工资分配，最终还要靠建立职工工资正常增长机制，《工资条例》可望将这些问题纳入法制轨道，届时，很多企业可能因为这些制度的宏观调控，会“被迫”给员工加工资了，但是，具体到不同的企业，工资涨不涨、如何涨，还得因地制宜。

　　另据记者了解，《工资条例》正试图将“员工收入上涨幅度与企业利润上涨幅度挂钩”。目前主要探讨的问题是：如何按照市场机制形成工资机制，以及如何形成垄断体制和政府机构内部人员的工资形成方式。世界经理人商业频道[http://biz.icxo.com]

　　工资协商共决制是重点

　　制定小组提出，公司领导收入上涨幅度也要与基层员工收入上涨幅度形成比例。邱小平表示，《工资条例》重点要解决的问题是要形成工资协商共决制。

　　邱小平等参与草案起草的专家认为，即将出台的《工资条例》为职工确立薪资议价的通道比单纯地要求涨工资更重要。“实际起草过程中，我们注意到，既要赋予职工在薪资面前的说话路径，还要考虑职工的说话能力。”

　　出了条例工资就涨很难

　　邱小平指出，大家认为的“条例即出台，工资可望涨”的说法，“可能有偏差、不准确”。“建立企业职工工资正常增长机制，单靠某一部法规很难奏效。”邱小平表示，在中国已基本确立的市场经济体制下，“企业职工工资的增长不能再由政府搞一刀切”。

　　虽然，业界对《工资条例》的出台充满希望，但是艰难的制定过程无疑将维持相当长的时间。邱小平表示出台时间“不好预测”。

　　“现在看《工资条例》，制定艰难，今后执行也将非常艰难。”收入分配改革专家赵人伟说，现在最先要解决的问题是工资形成机制。

　　而在更多专家看来，要通过《工资条例》完成对收入分配改革工资改革的法制化并不容易。 (华夏时报、中国经营报)

　　垄断国企工资集体喊涨

　　日前备受争议的中石化员工普涨300元工资只是垄断行业上调收入的开端。据记者获悉，包括中石油、电信行业、电力行业在内的一批垄断行业国企都在计划上调工资，部分企业上调工资方案已经上报国资委分配局。

　　国家发改委人士透露，由于隐性收入的存在，垄断企业内部存在着近百倍的收入差距，全员普涨工资，“实际是让垄断行业企业内部最基层的劳动者受益。”

　　中石化领涨其他国企

　　一位2007年年薪近10万元的中石化员工，最近得到确切的消息是，他在2008年的收入将会出现小幅上涨。据他了解，在中石油和中海油，和他同等岗位的员工收入是他的1.5倍至2倍。据报道，此次中石化的工资属于正常的调整，普涨300元。

　　“现在，在中石化的带动下，中石油、电信行业、电力行业的企业都在计划上涨工资。”知情人士透露，“涨工资的具体计划已经报到国资委了。”世界经理人商业频道[http://biz.icxo.com]

　　“中石油计划最先上涨一些个别油田的基层人员工资，随后上涨北京总部的工资。”知情人士透露。记者致电中石油，相关人员表示并未收到工资上调的明确消息。

　　岗位差一级收入差数十倍

　　上述发改委人士透露，“目前针对垄断行业的收入分配改革措施正在具体制定当中，大体的方向包括两点，一是缩小垄断行业和非垄断行业之间的收入差距，二是缩小垄断行业内部巨大的收入差距。”

　　2006年，劳动保障部的调查显示，垄断行业内部的收入差距已经接近5倍，差距最大的为石油行业，个别企业最高收入者与最低收入者的差距接近100倍。“调查完全根据税务部门的统计数据得来的，其中还不包括巨大的隐性收入部分。”发改委前述人士说。该人士告诉记者，他们还曾收到国内某垄断企业的职工来信，“信中反映，工作岗位相差一级，收入相差了数十倍。”

　　“实际上，垄断行业高调上涨基层工资，是在朝减少内部的收入差距方向改革。”发改委人士认为，目前应该正向看待这一问题。