“这是强迫企业养懒人”

　　全国人大代表、山东禹王实业有限公司董事长刘锡潜日前提交了一份议案：修改《劳动合同法》。他已经征集到了40多位代表签名。“我们刚打破铁饭碗，就又用法律铸了一个新的铁饭碗。”刘锡潜认为。

　　他所指的“铁饭碗”就是无固定期限劳动合同，这也是引起企业强烈反应的一条。

　　“不错，严重违反规章制度仍可解除无固定期限劳动合同。但问题是，员工不违反制度，也不积极干活，你能将他除名吗？”刘锡潜说，“这不是在强迫企业养懒人吗？”

　　在刘锡潜议案上签字的沈志强代表也持同样看法。“我就是当太平员工，不犯错不进取。企业开除这种员工很难。”沈志强认为，劳动合同法灌输了一个“没有竞争”的思想。

　　“新法使企业不敢再招人”

　　金兰英代表是泰安一个社区居委会的经委主任，她说，她走访了辖区内的一些企业，企业负责人都向她反映这个问题。“一些企业在新法实施前就变相解雇员工。新法使企业用工谨慎，不敢再招人。”她也建议取消无固定期限劳动合同。

　　企业担心导致失业率上升，也引发了对新法的批评。

　　全国人大代表、山东登海种业股份有限公司董事长李登海指出，新法实施后企业人均每年多支出五六千元，看似不多，但上千员工就不是个小数。劳动力密集型的中小企业用人成本增加许多，压力很大。

　　“这说明企业管理者无能”

　　高明芹代表是一位律师。她说，《劳动合同法》只不过是给企业随便解雇员工缩了缩口。“无固定期限劳动合同并不是给企业加了个死的金箍，劳动者违反规章制度，企业仍可行使解除权，只不过要支付一定的经济补偿金。”

　　全国人大代表、泰安市进城务工青年培训学校校长王元成说：“企业现在有种恐惧心理，一说《劳动合同法》就觉得是狼来了。他们认为对劳动者保护过度，但劳动者确实需要这种保护。”他认为，法律开始还是严点好，不能不痛不痒。

　　对于老总们无固定期限劳动合同是“养懒人”的说法，全国人大代表、“金牌工人”许振超说：“这只能说明企业管理的无能，企业为何不通过规范管理和各种奖励机制激发工人的积极性？”世界经理人商业频道[http://biz.icxo.com]　　许振超认为，签了（合同）比不签好，有法比没法好。工人毕竟是弱势，不签合同、不交保险本就是企业违法。签合同、交保险本就是企业应该做的，以前一直没做好，现在只不过是回到应有的轨道上来。世界经理人商业频道[http://biz.icxo.com]“用工成本增加只是一些人的猜想，规范的企业不存在这个问题，新法也不会给他们造成损失。”