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被辞员工"不予雇佣黑名单"出台背后的霸王逻辑
2009-05-22 09:42 来源:金羊网-羊城晚报  作者:阅尽
摘要:将工人打入不予雇佣的“黑名单”,在英国工会兴起时便被资本家广为采用,但那是几百年前的事

  现实里小人物的命运常常令人叹息。据本地媒体报道,在番禺珠宝行业做了十余年的阿海(化名),因加班费等与厂方发生矛盾而离职,不料竟被工厂列入“黑名单”,并由商会在业内广为散发,结果,此前做到主管的阿海到十多家珠宝厂应聘,竟无一家肯录用他。而同上黑名单的数十人,皆遭受此待遇。

  将工人打入不予雇佣的“黑名单”,在英国工会兴起时便被资本家广为采用,但那是几百年前的事,仅在厂商间私下流传,并不敢公开拿出来,显见其并非正大光明。未料今日的中国老板竟从历史故纸堆中翻出这一利器,堂而皇之作为“行规”光大发扬,也算是“洋为中用”了。

  企业与员工发生纠纷实属正常,雇主采取某些防范手段维护自身利益亦可理解,但前提是在法律的框架内。珠宝厂在劳动仲裁部门未有结论的情况下,就给辞职者冠以种种罪名,打入“黑名单”并在业内散播,不仅有失公允,合法性也大受质疑。

  显然,这起事件,厂家和商会都扮演了一个恃强凌弱的不光彩角色。厂家的心理是:哼,敢跟我斗,你算老几?瞧我怎么收拾你。“黑名单”已不是穿小鞋,而是直接断打工者的生路了。至于商会,为了会员利益,不仅拉偏架,简直是助纣为虐了。在一个法制社会,厂家和商会用“黑名单”对付打工者的做法值得警惕,它不仅是对打工者名誉权的侵害,更是对法律的公然挑战。“黑名单”将打工者的权益置于任雇佣者玷污宰割的境地,损害了整个劳工阶层的利益。对此,工会不能再失语噤声,劳动部门也不能再视而不见了。

关键词:被辞员工   不予雇佣黑名单         
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